劳动者连续工作10年可签无固定期合同、招聘信息不得再提“月薪面议”、工作满一年就可带薪休假、出租房不登记至少罚200元……明年1月1日起，将有多项新规开始实施。这些新规涉及国计民生的方方面面，值得期待。

　　连续工作满10年

　　可签无固定期限合同

　　明年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》实施。根据规定，在“连续工作满10年”等三种法定情形下，劳动者可提出与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签书面合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付两倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　此外，根据该法规定，一年期合同的试用期不得超过两个月。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。

　　招聘信息不得再说“月薪面议”

　　“月薪面议”这种说法将从招聘信息中退出。《就业服务与就业管理规定》明年1月1日正式实施，其中明确规定，用人单位应当如实告知劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。

　　《规定》还包括，中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还中介服务费，否则将被处1000元以下罚款；用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元；在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　拒录传染病病原携带者违法