需求指数：★★★

　　招商策划师

　　职位描述：招商策划师是指对外进行招商策划、政策制定宣传、企业形象塑造推广、招商会议组织、招商项目谈判、项目筹建跟踪等诸方面的专业人员。

　　火爆原因：策划招商是商业地产运营的关键所在。招商策划师凭借对项目的透彻理解以及对商家特征的精确掌握，可以采取不同方式加强商家对项目的认知度，并最终说服商家入驻。成都商业地产低迷已达两年，这更需要加强对招商策划师的重视。

　　年薪中位值：12万元/年

　　当前热度：★★★

　　升温指数：★★★★

　　需求指数：★★★★

　　材料经理

　　职位描述：材料经理的工作是与供应商联系，独立地组织房地产企业材料的选择、定购、配给和质量监控，并且要根据市场的变换为企业寻找优质、低价的新型材料。

　　火爆原因：房地产企业确定项目投资后，进行原材料采购是施工的基础。建筑技术日新月异，建筑新材料也层出不穷，如何根据施工技术选择合适的建筑材料不仅仅是保证利润的基础，还是保障施工质量的前提。这要求材料经理懂材料，懂技术，懂施工，还要会管理，善采购，技术要求非常全面。材料经理人才在房地产行业中需求量较大。

　　年薪中位值：10万元/年

　　当前热度：★★★★

　　升温指数：★★★★

　　需求指数：★★★

　　中高级人才依然紧缺

　　2007年，房地产建筑行业人才行情到底如何？近日，记者对四川房地产市场进行了深入调查，并全面分析了春节后四川各房地产企业的招聘情况后发现，2007年，四川房地产市场的中高级人才依然紧缺，而人才的流动仍将处于较高水平。同时在2007年，房地产行业从业人员的工资平均水平整体将会出现下降趋势。

　　焦点：高级人才争夺激烈

　　通过对年后四川各房地产企业招聘情况进行分析后可以看出，2007年，房地产市场薪酬和机会增长最快的主要有五类中高级职位：一是独立操作品牌房产开发项目的总经理，他们一般需要有10年以上的房产从业经验。二是进行房产项目定位、产品定位的专业人才，如总建筑师、设计总监、设计经理等。三是项目策划、营销策划方面的中高级人才，如营销副总、营销总监、销售总监、营销部经理、销售部经理等。四是具有资本运作方面经验的人才也将受到重视，财务总监、投资经理等资本运作高手成开发商新宠。五是商业地产开发方面的中高级人才和专业人才。由于楼市高级人才竞争加剧，通过猎头公司猎取高级人才将成为越来越多的房地产建筑行业企业的选择。